退職金の在り方の見直し
■退職金に掛かる月額費用（A）÷退職金以外の人件費（給与＋賞与＋法定福利費＋法定外福利費）が、自社はどのくらいの％か、（A）はいくらなのか退職金制度加入時以来、見直したことはあるでしょうか。 「法定福利費」とは、法令等の…
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柔軟な働き方実現めざす テレワーク定着が柱 東京都
長期的戦略案まとめる 東京都は、長期的な政策方針を示した「『未来の東京』戦略（案）」を取りまとめた。2030年までの重点戦略に「誰もが輝く働き方実現」や「女性活躍推進」などを掲げている。時間・場所にとらわれない柔軟な働き…
労災時の「傷病者の搬送方法」を作業計画に定めていますか？
あらかじめ災害発生時の対応方法などを定めていなかった場合に、労災で書類送検されることがあります。
「書類送検」こわいですよね。搬送が遅れ、障害が残ったような場合において、実際に2020年にも書類送検事例があります。
在籍出向支援を創設 １月から助成支給対象に 厚労省
厚生労働省は、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主を助成する「産業雇用安定助成金」を２月５日に創設した。今年１月１日からの出向に対し遡って支給する。
【フォーカス】ココカラファイン／ハラスメント対策 社内外に３つの相談窓口 鍵握る統括店長へ教育
■年数回は実例共有を図る 全国にドラッグストア・調剤事業を展開する㈱ココカラファイン（神奈川県横浜市、塚本厚志代表取締役社長、約１万2000人）では、ハラスメント対策として社内外に合計３つの相談窓口を設置している。業務…
コロナで業務増 職場の空気悪化 こころの耳調べ
厚生労働省は、働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」における新型コロナウイルス感染症に関する相談状況（令和２年４月～11月）をまとめた。主な相談内容をみると、コロナ対応による不安・不満では「職場で緊張感が続く。業務が溜まることが不安」「コロナの影響で業務が増えてしんどい」、職場の人間関係の悪化では「コロナの影響で職場の雰囲気が悪く、人間関係がギスギスしている」といったものが寄せられた。
中小企業に大切なこと「アジリティ（agility）」
「アジリティ」とは、「機敏」という意味です。「素早さ、敏しょう性」とも言えます。
・経営や組織運営のあり方における機敏性
・意思決定のスピード
・効率
・チーム編成や役割分担のフレキシビリティ
では、それを実行するには何が必要なのか。
特措法改正案を提出 違反した事業者に行政罰 政府
政府は１月22日、新型コロナウイルス特別措置法改正案を閣議決定し、第204回国会に提出した。都道府県知事の命令に違反した事業者に対し、過料を課すとしている。施行は公布から10日を経過した日となっている。
雇用調整助成金の特例措置に係る 大企業の助成率の引き上げのお知らせ
緊急事態宣言の発出に伴い、特定都道府県（※）の知事の要請を受けて営業 時間の短縮、収容率・人数上限の制限、飲食物の提供を控えることに協力す る飲食店や劇場、映画館等について、雇用調整助成金の特例措置に係る大企 業の助成率を最大10／10に引き上げます。
2021年4月より36協定届が新しくなります
2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届（３６協定届）の一般条項の様式。
こちらから御覧頂けます。
第一弾：外国人採用支援の総合ポータルサイトのdnus(ディヌス)DOC株式会社より取材を受けました。
外国人採用支援の総合ポータルサイトのdnus(ディヌス)DOC株式会社より取材を受けました。
第二弾：【社労士が答える】ベトナム社員に定着してもらえる職場づくりのQ＆A
【ベトナム人社員が舌打ち？】海外展開するなら必見！社労士が教える、ベトナム人社員が辞めない職場のつくり方とは？
にて執筆をさせていただきました。
