厚生労働省 令和３年度地方労働行政運営方針が公表されました。
厚生労働省は、令和3年4月1日付けで「令和2年度地方労働行政運営方針」を策定しました。
退職金の在り方の見直し
■退職金に掛かる月額費用（A）÷退職金以外の人件費（給与＋賞与＋法定福利費＋法定外福利費）が、自社はどのくらいの％か、（A）はいくらなのか退職金制度加入時以来、見直したことはあるでしょうか。 「法定福利費」とは、法令等の…
労災時の「傷病者の搬送方法」を作業計画に定めていますか？
あらかじめ災害発生時の対応方法などを定めていなかった場合に、労災で書類送検されることがあります。
「書類送検」こわいですよね。搬送が遅れ、障害が残ったような場合において、実際に2020年にも書類送検事例があります。
中小企業に大切なこと「アジリティ（agility）」
「アジリティ」とは、「機敏」という意味です。「素早さ、敏しょう性」とも言えます。
・経営や組織運営のあり方における機敏性
・意思決定のスピード
・効率
・チーム編成や役割分担のフレキシビリティ
では、それを実行するには何が必要なのか。
雇用調整助成金の特例措置に係る 大企業の助成率の引き上げのお知らせ
緊急事態宣言の発出に伴い、特定都道府県（※）の知事の要請を受けて営業 時間の短縮、収容率・人数上限の制限、飲食物の提供を控えることに協力す る飲食店や劇場、映画館等について、雇用調整助成金の特例措置に係る大企 業の助成率を最大10／10に引き上げます。
2021年4月より36協定届が新しくなります
2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届（３６協定届）の一般条項の様式。
こちらから御覧頂けます。
第一弾：外国人採用支援の総合ポータルサイトのdnus(ディヌス)DOC株式会社より取材を受けました。
外国人採用支援の総合ポータルサイトのdnus(ディヌス)DOC株式会社より取材を受けました。
第二弾：【社労士が答える】ベトナム社員に定着してもらえる職場づくりのQ＆A
【ベトナム人社員が舌打ち？】海外展開するなら必見！社労士が教える、ベトナム人社員が辞めない職場のつくり方とは？
にて執筆をさせていただきました。
