労務監査とは、会社・個人事業の労務管理の現状について労働基準法を中心とした関係諸法令に照らし合わせ、会社に潜む人的・金銭的リスクを抽出し、その解決までをトータルサポートするコンサルティング業務です。
私たちが提供する労務監査コースサービス
労務監査の目的
| 1 | サービス残業問題の改善 適切な労働時間の設定方法・給与・各種手当の効果的な設定方法をご提案いたします。 |
|---|---|
| 2 | 従業員の採用時、在職時、退職時の問題点を抽出し、改善の方策を見いだせます。 就業規則が現在の法令にマッチしているか、確認できます。 優秀な人材の採用・定着率の向上に向けて、職場のルールを見直すことができます。 |
| 3 | 労働基準監督署の臨検等に事前に対応できるルールを制定いたします。 |
| 4 | 個別対応型労働組合の交渉に事前に対応できるルールを制定いたします。 |
サービスの進め方
1. 価格表検討
原則、HPの報酬基準表に基づきます。（人数・業種・ご状況により、場合によって別途お見積り）
2. 貴社の状況をヒアリング
訪問又はオンライン打合せにて、ニーズ・会社のご状況を伺います。
1. 社内体制・現状の労務管理状況・賃金計算方法等を調査いたします。
2. ヒアリング調査及び就業規則、賃金規程その他の各種規程等をお預かりし現在の法令にマッチしているかを調査いたします。4. ご提案
現在の問題点を抽出し、改善報告書によりご提案、ご説明いたします。
5. 改善
1. 改善報告書を基に、就業規則、各種規程の作成、給与計算方法等のアドバイス等を行います。
2. 改善後の結果を面談等により確認し、修正等がある場合は、必要に応じて、以後一定期間さらなるフォローを行います。
3. ご要望により就業規則・各種規程の作成、届出を代行したします。
| 事業所規模 | 労務監査のみ | 労務監査 就業規則・各種規程等の作成・届出 |
|---|---|---|
| １０人未満 | 100,000円 | 120,000円 |
| 11人～50人 | 150,000円 | 190,000円 |
| 50人～100人 | 200,000円 | 260,000円 |
| 100人以上 | 別途協議 | 別途協議 |