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役所調査はある日突然書類が届きます。退職従業員からの申出がきっかけの場合もあれば、役所としてこの業種を今年は重点的に状況チェックをしていこう、という場合もあります。是正勧告書の内容から労務整備内容のご提案、是正報告書の作成、その後の運用状況の見守りを行っております。また、社会保険労務士は、是正勧告に対しての結果報告等を、会社様の代わりに、役所へ出向くことも可能です。

給与計算は、企業にとって従業員を雇用したら、避けて通ることはできませんが、利益を生み出す業務ではありませんから、処理に時間をかけすぎるのは得策ではありません。また、給与計算をするにあたっては、雇用保険・健康保険・厚生年金保険・所得税などの法律知識と、頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です。そのような利益を生まない業務は、餅は餅屋である、社会保険労務士にお任せください。

東京国際社会保険労務士事務所　では、IPOを目指す企業様に必要な規程をスポットでの策定も随時対応しております。社内規程は、会社の業務や意思決定が属人的でなく組織的に管理運営されるために必要なルールを明文化したものであり、上場審査の過程ではその社内規程の整備が適正に行われていることと、実際に有効に運用されていることがチェックされます。